Omvårdnadslyftet: Arbetsmiljö/säkerhet

Visar inlägg med etikett Arbetsmiljö/säkerhet. Visa alla inlägg

fredag 17 augusti 2012

fredag 13 juli 2012

Arbetsmiljö & Säkerhet

Arbetsmiljö & Hälsa.

I denna uppgift skall du undersöka hur du på din arbtsplats förhåller er, då missförhållanden uppstår. Skriv ned svaren och mejla in dessa till läraren

Open publication - Free publishing - More hot

Lyssna i ljudboken om arbetsmiljö genom att klicka på länkarna nedan

Kapitel 2 Arbetsmiljö inom vård och omsorg

Arbetsmiljö inom vård och omsorg - sid 16

Tillbud och arbetsskada - sid 17
Organisation - sid 18
Den fysiska arbetsmiljön - sid 19
Den fysiska arbetsmiljön - sid 20
Smitta och smittspridning - sid 21
Den psykosociala arbetsmiljön - sid 22
Stress - sid 23
Mobbning och kränkande särbehandling - sid 24
Sexuella trakasserier - sid 25

tisdag 10 juli 2012

Förebyggande av Psykisk ohälsa på arbetsplatsen

Praktisk handledning för chefer för att öka psykisk hälsa på arbetsplatsen

Du som chef. Förebyggande av psykisk o-hälsa på arbetsplatsen PDF-fil

Om friskfaktorer i arbetslivet Det som ökar hälsa och arbetslust kallas friskfaktorer. De finns såväl i som utanför arbetet. Eftersom både människor och arbetsplatser är olika är även friskfaktorerna unika för var och en av oss. När friskfaktorerna är identifierade kan de bli ett viktigt instrument för företagets/organisationens arbetsmiljöarbete. I undersökningar som gjorts på uppdrag av Prevent i tre olika organisationer lyftes framförallt följande friskfaktorer fram:

humor, arbetsglädje och trivsel
fungerande utrustning och bra fysisk arbetsmiljö
att få utvecklas/växa i jobbet kompetensmässigt
att kunna påverka sin egen arbetssituation, flexibilitet och variation i arbetet
bra lön och/eller förmåner
friskvård i arbetet
tid för att hinna/kunna göra ett bra arbete
att få feedback/beröm när man gjort något bra
icke-stress/rimliga arbetsförhållanden
bra/tydlig arbetsledning
fungerande och tydlig organisation
solidaritet och gemenskap
respekt och social empati
tillåtande atmosfär och rakt öppet klimat

Tips för att främja personalens välbefinnande

Att jobba för en praxis som främjar personalens välbefinnande bidrar till en positiv arbetsmiljö. Åtgärder och arbetssätt i den andan kan vara att:
Förankra en värdegrund där alla behandlas med respekt och värdighet och företeelser som mobbning och trakasserier inte tolereras.
Arbeta för ett ledarskap där personalen känner sig delaktig i beslutsprocessen och kan identifiera sig med målet för verksamheten.
Utveckla en kultur där öppen och ärlig kommunikation uppmuntras, och där stöd och ömsesidig tillit är normen. Fördomar och okunskap kring psykisk ohälsa kan minska i en arbetsmiljö där personalen vet att det är tillåtet att tala om psykisk hälsa och att berätta om sina egna erfarenheter av psykisk ohälsa. Sträva efter att de anställda har kontroll över sina arbetsuppgifter – brist på kontroll är en stressfaktor.
Se till att de anställda har rätt kvalifikationer för sina arbetsuppgifter och att arbetsbördan är hanterbar.
Var öppen för att flexibla arbetstider kan underlätta för personalen att skapa jämvikt mellan privatliv och arbetsliv.